一般事業主行動計画

*次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

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*女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、及びすべての職員がその能力を十分発揮し、職員全体が働きやすい環境をつくるため、次のように行動計画を策定します。

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 <女性の活躍に関する情報の公表>
  1.管理職(理事長除く)に占める女性管理職の割合 50.9%
  2.正職員の男女の平均勤続年数の差異 5年5か月(男性17年6か月/女性12年1か月)
  3.H30年度年次有給休暇取得率 65.5%
(令和2年2月現在)